我们对实现一个更具包容性的文化的承诺每天都体现在我们所做的每一件事中，因为I&D是我们的主要价值观，是韦莱韬悦的根基。
我们的全球和地区 I&D 委员会由来自各地区、业务、职能部门和领导团队的代表组成，负责制定我们的 I&D 要务。这些委员会确定了我们的重点领域，并根据那些将产生最大影响的领域确定工作的优先次序。这些委员会得到了我们公司最高层的支持，包括首席执行官Carl Hess和首席人力资源官Kristy Banas，他们是我们全球 I&D 委员会的共同发起人。
我们的包容性网络对所有同事开放，支持我们的区域和全球I&D委员会，与之合作并共同创建，以帮助我们更好地相互连接，培养更具包容性的文化。
每个包容性网络都有两名全球和/或地方级别的负责人，他们负责倡导和推进网络的使命。
我们的各网络全年都会举办鼓舞人心的教育活动，以提高人们的认识，宣传我们的全球多元化日历，并庆祝当地的重要日子。
在韦莱韬悦，吸引、雇佣和留住人才是我们成功的关键。我们继续建立伙伴关系，帮助我们吸引具有广泛背景、经验和观点的人才。我们与全球各地的组织合作，包括LinkedIn、Indeed、Bright Network、Handshake、HelloWork、myGwork、Jobindex、Naukri、Jobstreet和Seek，帮助我们识别最优秀的人才。
我们认识到，与包容性和归属感有关的个人需求与我们在世界各地工作的众多文化和国家一样各不相同。我们的地域领导团队和 I&D 委员会合作确定并设定我们在当地的优先事项。
我们与外部组织合作以支持包容性和归属感文化，其中包括 "有价值的 500 人"，这是一项倡导私营部门包容残疾人士的全球运动。我们的成员界定了我们对残疾问题的承诺，并与我们的工作能力包容网络一起指导我们的旅程。
韦莱韬悦支持我们劳动力队伍中的LGBT+群体
长期以来，韦莱韬悦一直是工作场所中 LGBT+ 包容性的倡导者和拥护者，我们为整个员工队伍中的 LGBT+ 群体提供支持。
韦莱韬悦 数据分析师Mia Clara Añonuevo分享了我们如何致力于为所有人提供平等机会的经验。
有关我们如何在韦莱韬悦实现包容性和多元化的更多信息，请查阅我们的年度年度可持续发展报告 (英文版）。
我们支持公平和尊重地对待所有同事，我们理解代词是身份得到承认和尊重的一部分。我们鼓励每个人使用同事的代词来营造一种包容、尊重和有归属感的氛围。
