一系列经济和社会力量正在重塑当今职场，颠覆了人们对工作和职涯发展的传统概念。尽管我们深知职涯发展对员工的重要性，但在这个重新定义的工作世界中，职涯发展究竟意味着什么呢？
在当前竞争激烈的商业环境中，公司必须优先考虑为员工打造有意义的职涯发展体验。完善的职涯生态圈，结合强大的职涯框架与全面的人才管理制度，将有助于吸引、留住并培育顶尖人才。
我们可以协助您营造一个充满活力与吸引力，并支持职涯发展与公司发展的工作环境。
为什么职涯管理对公司重要？
吸引和保留优秀人才需要的不仅仅是薪酬。根据我们的研究，除了薪酬和核心福利外，员工还会寻求有意义且支持个人发展的工作环境。因此，提供有效职涯管理的公司往往比竞争对手更具吸引力，能更好地保留人才。
当今许多员工已不再局限于传统由雇主界定的线性职涯发展路径，而是思索更为多元的发展方向。他们也会优先考虑公司是否与自己的价值观一致，并提供弹性和支持。
这些因素创造了一个重新思考如何定义和支持员工职涯的契机。因此，建立一个职涯生态圈成为必要之举。
什么是职涯生态圈？
职涯生态圈为员工提供清晰的职涯发展路径，同时为公司提供人才管理机制的明确框架。
在当今竞争激烈的环境中，许多公司正着力于透过职涯生态圈为员工创造有意义的职涯发展体验。
职涯生态圈最终将成为一个全面且能为员工创造有意义和充实工作体验的系统。它涵盖员工在公司内职涯发展的所有方向，从招募、入职到成长发展，以及奖励和认可。透过具激励性与弹性的职涯生态圈，您可以：
- 吸引和保留顶尖人才
- 推动创新和提升生产力
- 实现公司的长期成功
职涯生态圈的一个关键功能是为工作、成长和奖酬计划提供明确的指引。这包括员工可追求的清晰职涯发展路径、透明的晋升标准，以及提升专业技能和发展的机会。当员工了解期望并能获得成功所需的资源时，他们更有可能在其角色中保持积极性、效率和满足感。
职涯生态圈的其他重要方向包括透明度、公平的机会及一致的绩效期望。这意味着确保所有员工，不论背景、性别、种族等，都享有平等的发展和职涯发展机会。这也涉及建立明确且公平的绩效标准，确保评估是客观且一致的。当员工感到被重视和公平对待时，他们更有可能对公司承诺并发挥最佳表现。
您的职涯生态圈定义工作、成长和奖酬，并提供指引。它将您的人才策略与公司的宗旨紧密相连，确保各种人才管理机制既连贯又有效，同时满足公司需求。
创建职涯生态圈的关键元素
定义职涯发展的目的、元素和策略
- 确定职涯计划如何与人才管理机制连接
- 定义哪些指标会受到影响，包括人才、营运和财务指标
确保获得关键领导者和高级管理层的支持
- 开发这项工作的业务迫切性
- 评估不改变所带来的风险
- 建立持续改进的过程
建立对职涯发展的影响力和沟通计划
- 确认您希望在哪些方面看到变化
- 确保员工和求职者了解对他们的好处
- 确定职涯发展在整体奖酬和公司文化中的角色
职涯架构策略性地整合人才管理机制
职涯生态圈的基础是职涯框架。完善的职涯框架是为员工创造有意义职涯体验的核心，以职涯架构作为一个蓝图，用来组织、说明和整合各种人才管理机制，从而创造发展人才的整体方案。
职涯框架提供了一个有系统且一致的过程，使职位更容易组织和分类，从而了解工作在公司中的不同贡献。您可以用职涯框架来设计或优化人才和整体奖酬计划，或在并购期间整合不同的机制。
职涯架构包含三个部分：
职级架构包含了对公司内职位的范围、复杂性和影响程度的评估。透过建立职涯领域和职涯层级，并明确定义角色、职责和职涯发展，来建置职等/层级架构。这样的架构有助于您在薪酬、晋升和职涯发展机会等面向做出公平且一致的决策。
功能架构根据职位所需的知识或技能的相似程度进行分类。透过这种方式对职位进行分类，您可以识别在组织结构上不同位置的类似职位，从而理清职涯路径，使员工更容易在相同领域或功能内转换职位。
技能架构的关键性在于确保职涯架构与时俱进并保持弹性。它将职位所需的既定和新兴技能联系起来，确保员工能够发展出成功所需的职能和专业知识，以应对不断变化的职场环境。动态调整的技能架构确保职涯架构能够反映最新的行业趋势，使您的公司能够适应技术进步和不断演变的营运需求。
不完整的职涯框架所带来的风险
职涯框架能帮助员工了解公司内的潜在机会。若缺乏明确的职涯架构，晋升标准往往不够清晰，此时薪资等级常成为决定晋升的唯一条件，这可能导致职涯发展程度与薪酬不对等。相比之下，拥有明确职涯框架的公司能够利用职涯层级/职级作为晋升的基础，因为这些层级和职级是建立在明确职责标准上的。
评估职位的范围、复杂性和影响程度
职涯架构作为其他人才管理制度的核心基础，确保互相连结以达成综效。
清晰了解公司内的职涯路径和框架，有助于依据公司营运策略辨识未来的人才需求，从而进行策略性人力规划。这使您能够预测关键角色、识别技能缺口并制定继任计划，确保配置合适的人才以达成公司营运目标。
明确的职涯路径和框架使职位空缺更具吸引力，并增强您的公司雇主品牌。藉由这样的清晰路径，人才能够想象自己在公司内的成长与发展，因而更有可能加入并对公司做出承诺。
健全的职涯框架是确保薪酬与福利公平公正的基础。您可以根据职涯层级和职责来制定具市场竞争力的薪酬，并考虑职涯成长潜力。同样地，您也可以根据不同的职涯层级和职责来量身定制员工福利。
完善的职涯框架赋予员工掌控自己职涯发展的能力。它为员工提供明确的目标、期望和资源，引导他们探索公司内的职涯路径。员工可以清楚了解需要达成的目标，并寻求必要的支持来推进其职涯发展。
根据职涯框架制定并执行针对性的学习发展计划。透过辨识不同职涯层级所需的职能和技能要求，为个人化发展计划奠定基础，以确保公司提供的培训能有效支持员工的职涯抱负，并充分释放其潜力。
职涯框架为绩效评估提供了一致的标准。明确的职涯层级标准有助于设定有意义的绩效目标。员工可以根据其角色和职涯成长潜力，追踪绩效目标的进展并获得反馈，从而实现更有效和公平的评估。
职涯框架简化了识别、评估和培养未来担任领导职位人才的过程。透过将员工的潜力和职涯目标与领导力规格相匹配，来推动继任计划。您可以主动为员工的职涯发展做好准备，并确保公司营运的永续性。
职涯体验与员工体验息息相关
员工体验对吸引和留住顶尖人才具有显著影响，而职涯发展体验则是员工体验的重要组成部分。它帮助员工汇集职涯发展的全貌，包含以下方面：
- 他们所从事的工作/职位
- 他们对公司的贡献和影响
- 他们的绩效
- 他们的职涯发展机会，包括技能提升、技能重塑和职涯成长
将职涯视为员工体验中相关且有意义的一部分，可以帮助公司创造明确的竞争优势。我们的研究显示，卓越的员工体验能促进公司的财务成功；提供卓越员工体验的公司在营收增长、获利能力和股东回报方面的表现优于同行。
总结来说，完善的职涯框架是有效人才管理制度的支柱。它确保人才管理制度的连贯性，并有助于员工的全面发展和满意度，从而对公司的成功产生正向影响。
