掌握人力资本指标，驱动组织向前
在提升员工绩效、优化员工体验和实现长期成功的路上，数据驱动的决策是组织领导者不可或缺的利器。
人力资本分析仪表盘是一款交互式工具，涵盖关键的工作设计与人才结构指标，帮助您将人力数据转化为可落地的行动方案。对比分析贵公司与市场基准数据，让决策更快更准。
主要效益
- 优化组织架构 – 确保规模合理，架构清晰，支撑核心能力。
- 消除冗余 – 通过层级和层次分析，精简决策流程，提高运作效率。
- 优化管理效率 – 评估管理幅度，优化领导效能。
- 优化成本效益 – 战略分配薪酬，提升资源利用率。
- 强化人才战略 – 结合数据，精准吸引与留住核心人才。
- 推动薪酬公平 – 有效解决潜在性别薪酬差距问题。
同行对标，洞察领先
人力资本分析仪表盘是一款直观易用的交互式工具，让您可以：
- 数据对比分析 - 贵公司 vs. 市场基准
- 50+ 人力资源指标动态更新 – 实时数据，精准洞察。
- 增强可视化分析 – 数据决策更直观高效。
- 职位系或子职位族细分分析 – 各工作领域关键指标一目了然。
- 同业对标 – 按营收与规模精准匹配基准。
- 数据导出 Excel – 便捷分析。
用户指南 – 掌握指标公式与分析方法论。
人才结构：按工作领域、调研职等与员工类别划分员工分布。
组织效益：比较薪酬成本占营收比例，洞察市场基准。
性别薪酬分析：聚焦同一层级下的性别薪酬差距。
工作设计与人才结构核心指标包括
深入分析人才结构：
- 按职位族与员工类别统计员工分布
- 按职位族与员工类别统计人员配比
- 个人贡献者与管理者的比例
- 按职位族与层级统计管理跨度
- 按调研职等划分组织形态、管理跨度与层级
组织效益全面洞察：
- 人均营收比、薪酬成本占收入比例
- 首席执行官（CEO）薪酬比率与薪酬成本比
- 按职位族对比薪酬成本与员工数量
- 按职位族与层级分析薪酬结构
- 员工生产力、成本与任期指标
适应人力分布变化，制定前瞻策略*：
- 按员工类别统计人力分布
- 按年龄段与司龄统计人力分布
- 按员工类别与年龄段统计人力分布
- 按员工类别与司龄统计人力分布
- 统计即将退休的员工比例
*依地区而定
洞察潜在性别薪酬差距：
- 按员工类别、职位族与性别统计人力分布
- 按年龄段与性别统计人力分布
- 按司龄与性别统计人力分布
- 按职位族与性别统计人力分布
- 性别薪酬差距 – 按员工类别细分
覆盖9个行业领域
人力资本分析仪表盘汇聚来自亚太地区、拉丁美洲、中欧、东欧、中东与非洲地区的领先组织数据，助力全球对标。
您是否致力于通过数据驱动决策，推动组织前进？请填写此表格安排演示，了解人力资本分析仪表盘如何支持您的战略目标。
