亚太地区不断变化的商业环境，促使组织重新审视薪酬策略

亚太地区的快速经济增长和数字化转型，要求组织更密切地关注劳动力和市场趋势，以优化薪酬策略。本文讨论亚太地区的市场和就业动态，以及数据在帮助企业做出吸引和保留人才决策中的重要性。通过了解这些趋势并采用数据驱动战略，企业可以有效吸引和留住顶尖人才，促进创新，实现长期成功。

亚太地区正处于快速增长中

大多数地区预计今年的国内生产总值（GDP）增长率将上升。亚太地区的经济增长强劲，预计GDP增长率将达到3.9%，通胀率将降至4.7%。

与此同时，预计整个地区的薪酬预算将增加（见图1）。印度领跑，预计2024年调薪率为9.9%，其次是印度尼西亚6.8%和中国5.8%。亚太地区大多数市场的调薪率预计在3%到4.5%之间，表明薪酬增速将超过通胀率。

 
此外，每个国家还有特定的市场和劳动力发展情况，企业应密切关注，以优化薪酬和人才管理策略。

借助全面的数据来把握这些趋势

这些变化要求企业采取行动，使薪酬策略与市场保持一致，最大限度地吸引和保留人才。

追踪宏观经济形势

全球和本地经济的快速变化及地缘政治的动态，不仅影响企业的商业环境，还对企业如何构建薪酬结构以促进人才吸引和保留产生广泛影响。尽管亚太地区的通胀可能有所缓解，但在澳大利亚，通胀仍是雇主薪酬预算的重要影响因素。在菲律宾和印度等新兴经济体，掌握本地市场的全面商业情报愈发关键，这有助于确保薪酬方案与当前商业环境保持一致，从而吸引推动公司发展所需的关键人才。

迎接数字化转型

在竞争中保持领先地位，拥抱数字化转型变得越来越重要。新加坡的传统制造企业正准备将自动化融入运营，并提高员工的技能水平。随着人工智能和其他技术的普及，雇主需要考虑如何利用这些技术促进业务发展，以及是否应对现有员工进行相关培训或招聘数字人才来推动数字化转型。

为致力于取得成功，组织需要获取全面数据来指导薪酬决策和关键人才的吸引和保留。本地化数据提供了当地市场发展的宝贵见解，为薪酬决策提供指导。同时，多维数据可提供当前所需的技能信息，帮助雇主根据自身业务的独特需求制定具有竞争力的人才吸引和保留策略。