员工体验推动强大的组织业务
商业世界充满活力，机遇伴随着快速变化而生。我们可以帮助您重新构想如何培养和发展人才，使员工个体和组织都能实现共同的抱负。我们将与您合作，创建高绩效的员工体验，推动您的组织在不断变革中实现变化、增长和繁荣。
我们与您合作，通过深度洞察员工体验，帮助您吸引、培养、引领和激励促进组织成功所需的人才。最终，通过提供极具价值的建议、数据、分析和软件，我们为您设计并交付一个能够推动您的员工实现抱负的员工体验，帮助您塑造一支拥有更好员工体验的员工队伍，助力您的组织在未来获得更大的成功。
最成功的组织通过提供更好的员工体验来激发员工的抱负。因为只有蓬勃发展的人才队伍才能推动组织的繁荣。
什么是员工体验？
员工体验是提供卓越客户体验和卓越业务绩效的核心。
我们将员工体验定义为员工生命周期中所有重要节点体验和关键时刻体验的总和。
我们认为，员工体验的核心在于建立与工作的联系——与优秀的同事、经理和高层领导一起共事;并受到组织的战略目标、使命、愿景、价值观和明确的工作目标的激励。
员工体验几乎涉及员工在工作中的各个方面，甚至超越工作之外的时刻。它包括福利、奖励、福祉、多样性、公平和包容 （DEI）、弹性/混合工作、环境、社会和治理 （ESG） 以及组织氛围、并购、职业发展、组织文化和敬业度等方面的体验。
将您的员工体验提升到一个新的水平
为您的员工创造高绩效的员工体验
改善员工体验的组织能够创造更多商业价值，并更有可能对关键绩效指标产生积极影响。
35%员工敬业度提高
28%员工福祉满意度提高
44%组织文化认可度提高
2.7 倍生产率提高
90%离职率降低
您的员工价值主张达标了吗？
如果未能吸引员工，员工价值主张可能成为阻碍。通过简单评估，了解您的员工价值主张表现如何。
激发前驱的视角
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我们如何与您合作塑造您的员工体验
我们致力于为您的员工设计和提供更好的员工体验，助力您的组织实现变革、增长和繁荣的雄心壮志。我们与您并肩工作，为您提供更多元化的观点，并许下助力您成功的坚定承诺。我们与您携手共进，通过充分应用WTW的独特优势——我们的数据、技术和建议的强大结合，实现您组织优先的目标。
我们通过组织洞察，帮助您更清晰的了解当前的员工体验和员工诉求。
- 员工倾听策略
- 员工敬业度调查
- 针对职场热门话题的员工脉动调查
- 文化/环境、社会及公司治理评估
- 虚拟焦点小组
- 其他倾听工具（访谈）
- 优化和预测分析
- 总体奖酬优化和优先级排序
- 关联分析
- 评估个人和团队能力准备度（应用WTW首选人才测评供应商Saville测评工具）
我们通过可操作的变革管理战略和服务，支持所有类型的组织转型。
- 我们的变革管理专家工作组拥有裁员、扩张、重组、并购和商业模式变革方面的专业知识
- 我们为 DEI相关的工作提供变革管理支持，包括计划实施、文化变革等
- 我们帮助您塑造、优化雇主/员工价值主张和雇主品牌（EVP）
- 我们为您的变革项目实施提供助力
- 我们为您提供人力资源战略、人力资源商业模式变革、文化对齐和成本削减等方面的支持
我们通过创新的沟通和参与解决方案推动行为改变并帮助您兑现投资回报。
- 组织变革沟通，以支持裁员、扩张、重组、并购、商业模式变革、DEI、员工体验实施、员工价值主张、雇主品牌等
- 人力资源和整体奖酬沟通，涉及福利、薪酬、职业发展和福祉
- 提供沟通策略、健康、财富和职业等内容捆绑服务，包括美国年度注册捆绑、沟通即服务(CaaS)和一般政策沟通
- 数字参与和行为改变技术
员工体验的前沿洞察
有意识采取措施改善员工体验的组织，能够吸引和保留杰出人才，并取得更好的成果。
我们有研究来证明这一点。
通过将员工体验战略与业务战略联系起来，并利用技术从根本上改变您的员工体验，您可以使您的组织脱颖而出，吸引、保留和激发您所需的人才，实现繁荣发展。
了解并改善整体员工体验
为什么选择韦莱韬悦？
因为我们为影响、行动和变革提速。
我们提供基于数据和洞察驱动的员工体验解决方案，以激励您的员工，最大化提升绩效，并使您的组织更具韧性。
我们每年以 100 种语言对 1000 万名员工进行调研。
自 2010 年以来，我们已在九个类别中赢得了 67 项 IABC 金羽毛笔奖。
我们的客户在员工体验调研分数每增加 10%，收入就会增长 5%。
我们发明了整体奖酬优化方法，并为客户的奖酬投入进行优化和提升，助力投入产生最大影响而感到自豪。
我们拥有超过50 年的员工沟通和变革管理专业知识，并对您的成功做出坚定的承诺。
WTW的Embark平台被Gartner评为综合人力资源服务交付平台的选定供应商。
我们凭借 Embark 获得了 Insight Enterprises颁发的 2021 年数字创新发展奖。