数字化时代，如何通过数字引领变革，驱动员工福利服务转型发展？
从全球视角出发，工业经济范式中的就业和雇佣关系已不足以涵盖数字经济范式中人与组织的关系。在此背景下，新的工作范式推动了新的企业管理模式，企业和员工对于福利的期待也在不断升级。
数字化转型成为企业发展的必然选择，员工福利也不例外。在如今竞争激烈的市场环境中，如何在福利领域中脱颖而出，满足员工的需求，帮助雇主管理福利计划成为了亟待解决的问题。数字化福利管理则能够提供更加便捷、高效的服务，同时满足个性化需求，提升员工的工作积极性与满意度。
韦莱韬悦于近日举办的2023中国健康与福利论坛聚焦“数字引领变革，平台赋能管理”，就办公新形势下员工福利的数字化趋势、韦莱韬悦数字化能力和数字化转型实践进行了分享。同时正式发布了韦莱韬悦一站式数字化福利平台——莱福利，为企业的数字化管理和服务注智赋能。
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莱福利：为中国市场定制的一站式解决方案
韦莱韬悦《2023年度福利趋势调研》结果发现，中国雇主希望提高员工对于福利的感知度和参与度，很多雇主正将注意力转向采取各种手段来增强员工对于福利的理解和使用。莱福利作为针对中国市场所开发的福利平台，融合了中国用户平台使用习惯，以移动性、开放性、个性化和一体化为特点，致力于满足中国企业的特定需求。结合了先进的数字技术，支持与企业内部应用或外部网站进行单点登录对接，为企业提供了强大而灵活的福利管理工具。无论是福利发放、员工福利选择还是全面健康、全面薪酬，莱福利都能够提供全方位、一站式的解决方案。
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多元化福利模块
2023年度福利趋势调研报告指出，雇主福利计划与员工期望之间仍存在偏差。雇主企业管理如何向员工期望的福利方向倾斜成为赢得人才争夺战的首要业务问题。莱福利针对移动端和PC端进行独立页面开发，支持全平台双语系统，打破传统福利平台的技术壁垒，在展现形式和使用方式上做到全面承接。独有的积分体系打通全平台模块的积分，可满足企业多元化的福利需求。从常见的年度选择、员工自购福利、FSA报销、年假买卖、积分商城、健康管理到特色的全面薪酬、养老保险等福利，平台涵盖了丰富多样的福利选择，真正实现了个性化需求的匹配。同时，依托丰富的市场数据和经验深厚的福利团队，能够灵活地为企业定制福利模块，给予员工选择权，满足不同人生阶段的需求。
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全面健康的福利生态圈
莱福利通过打造融合健康管理、风险保障和财富管理的一站式福利平台，致力于创造一个全面健康的福利生态圈，实现线上和线下福利体验的无缝衔接。通过平台的移动性和开放性，员工可以随时随地体验福利服务，提高福利的便捷性和真实性。同时，我们倡导员工和企业之间的互动与共享，加强员工关系，实现真正意义上的福利共享与互助。
韦莱韬悦为企业福利管理带来的全新改变
莱福利致力于打造面向个人、HR、雇主、经纪人和组织的数字化福利场景体系，提供健康和财富管理、健康战略数据支持、管理成本控制、应用可视化分析及跟踪、企业人文关怀等能力要素，为各行业福利管理数字化转型注入内生动力。
作为一站式数字化福利平台，韦莱韬悦助您实现企业福利管理战略目标。优化福利管理体系，提升员工福利感知度，最大限度地满足员工的需求。通过平台的智能化管理，可以提高企业福利管理的运营效率，降低管理成本，为企业带来真实且可量化的价值。
韦莱韬悦，与您共同开启全新的福利领域，为企业未来加速！
