在 WTW，我们知道，当我们的个人才能结合在一起时，我们就会释放出集体潜力，并创造出一个让每个人都能真实、好奇和大胆行事的环境。建立具包容性的团队有助于发挥我们的最佳思维，做出更好的决策，更具创造力，并提高我们帮助客户解决复杂问题的能力。因为我们每个人都与众不同，所以我们合作得更好。
韦莱韬悦的愿景是塑造明天……为了实现这一目标，我们需要一种包容性的文化，在这种文化中，每个人都能得到倾听、尊重和重视。"Carl Hess首席执行官
包容性文化为何重要
在韦莱韬悦，我们相信包容的文化——在这种文化中，我们接受个人的观点、经验、见解和想法——能够为我们的同事创造一个空间，让他们在工作中展现完整的自我。提供一个包容的环境，尊重不同的想法和观点，对于我们改变明天的能力至关重要。这让我们更加强大。这对我们公司的成功至关重要。
我们的实践方式
我们的高级领导团队负责我们的整体人才战略，其中包括我们的包容和多元化（I&D）实践方式。我们的全球和区域I&D委员会在领导团队的指导和支持下，专注于对同事影响最大的领域，并与公司的优先事项保持一致。
我们建立和维持包容性和高绩效文化的实践方式包括优先关注以下事项：
加入
为具有广泛背景、经验和观点的人才扩大机会。
成长
在职业发展的各个阶段支持所有同事。
归属感
促进包容性文化和工作环境。
我们的实践方式
- 领导者有责任促进和支持包容性文化。
- 管理者注重所有同事的有效参与、发展和留用。
- 鼓励所有同事支持包容和归属感文化。
我们致力于支持包容性和多元化，并理解我们所有的招聘、晋升和其他雇佣决定都完全基于个人能力，而不考虑受保护的特征。
董事会多元化*
我们的董事会组成体现了观点、背景、经验和技能等方面的多样性。根据自我认同的特征：
40%
的董事会成员认为自己是女性
10%
的董事会成员认为自己是女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者
10%
的董事会成员为非裔美国人和黑人
60%
的董事拥有非美国国籍
75%
的董事会委员会主席为女性
* 韦莱韬悦和董事会对多元化的广义解释包括观点、背景、经验、特征、行业知识和地域。
在我们的《环境、社会和公司治理报告》（英文版）中，您可以了解更多有关我们的实践方式。
全球 I&D 日历
我们的全球I&D日历提供了一个标记文化的框架，可选并对所有同事开放。此外，我们的包容性网络同样是可选并对所有同事开放的，参与了我们全球活动的策划和实施。
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三月 | 国际妇女节 -
三月 | 神经多样性庆祝周 -
世界文化多样性日 -
六月份 | 同性恋、双性恋和变性者自豪月 -
九月 | 潜水节 -
世界精神卫生日 -
国际残疾人日
这份全球日历还有助于我们的同事了解和参与各种与包容和多元化相关的主题和活动。
表彰与奖励
我们为自己参与的项目和获得的认可感到自豪：
