驾驭2025年薪酬薪格局

迈入2025， 全球企业正根据变化的经济格局重新调整薪酬策略。 韦莱韬悦发布的2024年薪酬预算规划调研报告 - 全球（12 月刊）提供了关键洞察， 揭示主要市场经历多年快速薪酬调升后步入稳定， 并总结了薪酬和人力资源专业人士在制定薪酬规划时需关注的三大核心趋势。

图3.企业采取的举措

对人力资源的策略启示

韦莱韬悦 2024 年薪酬预算规划调研报告 - 全球（12 月刊）提供了以下五项策略建议：

• 重视薪酬预算稳定性：人力资源领导应预见薪酬预算增幅将低于过去几年的水平，更加注重薪酬预算的战略性倾斜分配，优先投向关键岗位与高绩效员工。
• 提升员工价值主张：当薪酬不再是吸引与保留人才的主要举措时，企业需要通过其他方式丰富员工价值主张，例如职业发展、员工福利、多元化与包容性计划，以及增强员工敬业度的活动。
• 区域化薪酬策略：跨国企业需根据各地区经济状况灵活调整薪酬策略，以应对不同市场的薪酬增幅差异，实现区域适配。
• 主动型人才管理：即使招聘压力减轻，主动型人才管理仍不可忽视。通过提供职业发展机会和加强员工敬业度来巩固人才管理策略。
• 增强财务韧性：企业需要密切关注可能影响薪酬策略的财务指标，例如通胀压力与预期衰退的财务结果，并保持薪酬策略的灵活性，以迅速应对市场变化。

薪酬预算增幅趋稳为企业带来了挑战与机遇。挑战在于管理员工对薪酬增幅的期望，同时保持市场竞争力。

而机遇则在于制定更全面的战略性人才管理方法，而不仅依赖薪酬。通过赋予员工更有意义的工作、规划清晰的职业发展路径，以及打造支持型的工作文化，将成为企业在经济稳定期内脱颖而出的关键。

韦莱韬悦《薪酬预算规划调研报告》提供的数据洞察，为企业驾驭新薪酬模式指明方向，助力企业应对当前市场趋势变化，并在全球就业市场的薪格局中抢占先机。