驾驭2025年薪酬薪格局

迈入2025， 全球企业正根据变化的经济格局重新调整薪酬策略。 韦莱韬悦发布的2024年薪酬预算规划调研报告 - 全球（12 月刊）提供了关键洞察， 揭示主要市场经历多年快速薪酬调升后步入稳定， 并总结了薪酬和人力资源专业人士在制定薪酬规划时需关注的三大核心趋势。

1. 01

   薪酬预算增幅趋于稳定

   2023年，薪酬预算增幅达到历史高点，但2024年针对2025年的预期显示，这种快速增长趋势正在放缓，反映出企业薪酬规划策略从激进回归稳定。

   在“大辞职潮”后， 全球竞争激烈的就业市场曾推动薪酬迅速上升。 然而， 最新数据显示， 这一趋势已趋于平稳， 企业更倾向于采用可持续但仍处高水平的调薪率。

   然而，尽管整体增幅趋势放缓，不同地区的动态各有不同（见图1）：

   • 新兴市场： 中国和巴西的预期调薪率分别小幅上调0.4%和0.1%（相比7月刊数据），尽管仍低于早期对 2024 年的预期，这反映了企业依据本地经济状况和通胀率调整薪酬预算的精细化策略。
   • 增幅放缓： 法国和加拿大的薪酬预算增幅持续放缓，但节奏比此前预期更为温和。 2025年的预期调薪率为3.5%，显示企业在审慎与乐观中保持平衡。
   • 逐步稳定： 美国、英国和德国的调薪率稳定在4%，形成了“新常态”，在通胀、成本管理和薪酬竞争力之间达成平衡。

1. 02

   聚焦员工规模稳定性

   企业正从激进扩张转向稳定现有员工规模，展现出优化现有人才的战略调整：

   • 76%的企业预期维持员工人数
   • 14%的企业预期增加员工人数
   • 10%的企业预期减少员工人数

   企业对人才吸引与保留的关注度明显下降（见图2）。近40%的参调企业对人才吸引或保留表示轻微担忧，仅32%表达中度或严重担忧。这一趋势表明，许多企业的人才库已趋于饱和，就业市场逐渐从“求职者市场”转向“雇主市场”。

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   在经济不确定性中调整招聘与薪酬策略

   尽管薪酬增幅已趋于稳定，经济不确定性仍对企业的薪酬策略产生深远影响，各地区因此呈现出多样化的应对方式。例如，全球范围内，通胀压力、成本管理及潜在经济衰退被视为首要关注事项，这些因素促使企业在薪酬规划上采取更谨慎的态度。

   为应对这些挑战，企业正专注于全面薪酬审查，以确保内部公平性与外部竞争力，同时充分合理运用调薪预算资源。此外，加拿大和英国分别有44%与42%的企业, 不仅专注于薪酬审查，还会雇佣薪资范围内较高薪人员。此举旨在吸引顶尖人才，或应对高生活成本及市场薪酬进行调整（见图 3）。

图3.企业采取的举措

资料来源：韦莱韬悦 2024 年薪酬预算规划调研报告 - 全球（12 月刊）

	已采取行动		计划/考虑
巴西	特定员工群体的薪酬审查	38%	对所有员工进行全面薪酬审查	31%
加拿大	雇佣薪资范围内较高薪人员	44%	更积极地调整薪资范围	26%
中国	对所有员工进行全面薪酬审查	44%	更积极地调整薪资范围	26%
法国	对所有员工进行全面薪酬审查	39%	对所有员工进行全面薪酬审查	27%
德国	对所有员工进行全面薪酬审查	40%	对所有员工进行全面薪酬审查	27%
沙特阿拉伯	强化留任奖金或杰出贡献奖/ 特定员工群体的薪酬审查	37%	对所有员工进行全面薪酬审查	30%
英国	雇佣薪资范围内较高薪人员	42%	对所有员工进行全面薪酬审查	30%
美国	特定员工群体的薪酬审查	48%	对所有员工进行全面薪酬审查	27%

对人力资源的策略启示

韦莱韬悦 2024 年薪酬预算规划调研报告 - 全球（12 月刊）提供了以下五项策略建议：

• 重视薪酬预算稳定性：人力资源领导应预见薪酬预算增幅将低于过去几年的水平，更加注重薪酬预算的战略性倾斜分配，优先投向关键岗位与高绩效员工。
• 提升员工价值主张：当薪酬不再是吸引与保留人才的主要举措时，企业需要通过其他方式丰富员工价值主张，例如职业发展、员工福利、多元化与包容性计划，以及增强员工敬业度的活动。
• 区域化薪酬策略：跨国企业需根据各地区经济状况灵活调整薪酬策略，以应对不同市场的薪酬增幅差异，实现区域适配。
• 主动型人才管理：即使招聘压力减轻，主动型人才管理仍不可忽视。通过提供职业发展机会和加强员工敬业度来巩固人才管理策略。
• 增强财务韧性：企业需要密切关注可能影响薪酬策略的财务指标，例如通胀压力与预期衰退的财务结果，并保持薪酬策略的灵活性，以迅速应对市场变化。

薪酬预算增幅趋稳为企业带来了挑战与机遇。挑战在于管理员工对薪酬增幅的期望，同时保持市场竞争力。

而机遇则在于制定更全面的战略性人才管理方法，而不仅依赖薪酬。通过赋予员工更有意义的工作、规划清晰的职业发展路径，以及打造支持型的工作文化，将成为企业在经济稳定期内脱颖而出的关键。

韦莱韬悦《薪酬预算规划调研报告》提供的数据洞察，为企业驾驭新薪酬模式指明方向，助力企业应对当前市场趋势变化，并在全球就业市场的薪格局中抢占先机。

作者

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Russ Wakelin

全球产品开发领导，全球奖酬数据咨询业务

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