2025年的核心任务（如绩效管理周期、薪酬预算规划、年度目标制定与调整）虽已明确，但薪酬和人力资源从业者仍需时刻准备应对突发状况。韦莱韬悦梳理了五大薪酬与人力 资源趋势预测，助您提前布局，稳健应对。
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2025年，数据来源将更加多样，其中包含大量推测性（非实际验证）数据。这将要求企业更加严谨地筛选和管理数据，确保其与明确的战略目标紧密契合。
依据数据的实际用途和潜在风险进行优先级排序，聚焦使用最具价值的数据。
薪酬专业人士可依据使用场景和潜在风险精挑数据，既推动数据驱动决策，又维护组织内的信任与透明度双重目标。
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薪酬团队将从单纯的支持角色，成长为推动企业战略的核心力量。
充分了解企业优先事项和财务状况，为公司短期及长期战略提供有力支持。
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人工智能将成为薪酬策略制定与高效沟通的核心工具。
全面掌握人工智能的优势与局限。
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奖酬体系将迎来全面重构，提升员工敬业度并放大业务影响力。
全球市场逐步回稳，可以趁此机会重新评估并更新奖酬体系。
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随着欧盟和美国立法推进，薪酬透明度将成为薪酬策略的核心要素。
掌握所在市场的薪酬透明度要求，确保企业已达成或正制定合规计划。
迎接2025年，薪酬专业人士不仅要适应趋势，更要主动引领变革。通过积极调整薪酬战略，企业不仅能确保合规，还能提升市场竞争力，优化员工体验，并推动业务持续增长，实现更具前瞻性的薪酬管理模式。
