外稳内谋，细节藏策 — 市场变局下，中国各行业薪酬走势分化

经济放缓、成本考量以及不断演变的市场需求等因素正对中国各行业的薪酬动态产生影响。这些因素在塑造薪酬格局方面发挥着关键作用，进而影响企业薪酬结构策略的制定。

经济放缓和市场力量影响薪酬趋势

由于经济不确定性增加以及国内企业面临成本控制压力，预计2025年中国各行业的调薪率相较去年将有所变化。根据韦莱韬悦2025年薪酬预算规划调研报告，40.5%的参调企业表示预期经济放缓是他们调整上一年度调薪预算的主要原因，另外有36.3%的企业指出成本管理方面的挑战也是重要因素。

不同行业的薪酬趋势各异

2025 年，中国的总体薪酬增长率预计为 4.3%，与 2024 年的 5%相比略有下降（图 1）。然而，不同行业的薪资增长率各不相同，反映了独特的行业动态和外部压力。

• 汽车行业: 2024年的调薪率为3.5%，预计2025年降至3.2%，并将在2026年维持这一水平。该行业正经历从内燃机向智能汽车的转型。这一变革在一定程度上放缓了薪酬增速，企业逐步淘汰传统岗位，并进行组织重组。尽管电动汽车、电池技术和汽车软件等领域依然有投入，但由于市场上的电动汽车品牌已趋于饱和，行业在扩张人力规模方面依然保持谨慎。
• 生物制药和生命科学行业: 调薪率已从2024年的5.4%放缓至2025年的5%。政府在生物制剂、基因和细胞疗法等创新领域给予的大力支持，帮助该行业维持了相对稳定的薪酬增幅。然而，受“药品上市许可持有人制度”和国家药品集中采购等政策影响，不少企业正进行组织重组，并精简销售团队规模。
• 消费品和零售行业: 2025年的调薪率从上一年的5%降至4.7%，各子行业表现分化是主要原因。Z世代和千禧一代消费者重视体验，尤其青睐能够引发情感共鸣的品牌。这一消费趋势使美容及设计师品牌商品的需求依然旺盛。然而，由于消费者愈发谨慎，再加上原材料价格上涨和物流成本压力，家庭日用品等基础消费品的市场需求正在下滑。因此，一些公司仅提供2%～3%的绩效调薪，或者只对20%～30%的核心人才进行调薪。
• 金融机构: 金融业2025年的调薪率从去年的4%降至2.9%，预计2026年可能进一步降至2.5%。主要原因在于监管审查日趋严格、商业模式向财富管理转型，促使企业进行重组并提升人员效率。大型国有银行和保险公司的许多岗位基本工资几乎没有增长。然而，在贷款和信贷平台，由于风险技术架构升级和场景化盈利模式的推动，相关岗位的薪酬有望上涨6.8%。
• 高科技、媒体与游戏行业: 尽管2025年整体调薪率降至5%以下，但半导体、互联网服务等核心子行业因人才竞争激烈，相关岗位的调薪率预计可超过5.5%。企业正积极开发自主技术栈，这提升了市场对人工智能、芯片设计和系统架构等岗位的人才需求。在薪酬预算分配上也有所倾斜：核心研发岗位获得的涨幅优先于支持性岗位和非技术岗位。平均来看，有78%的员工被纳入调薪计划；然而，高绩效者可获得两位数的涨幅，凸显出薪酬预算对绩效的侧重。

离职率和员工管理

从2023年到2025年，中国各行业的员工自愿离职率总体呈下降趋势（见图2）。这表明在不确定时期，员工更加看重工作所带来的安全感。

2024年，非自愿离职率则出现了激增，意味着当年更多离职是由公司方面的决定（如裁员）所致，而非员工主动跳槽。在生物制药和生命科学等行业，自愿离职率依然高达9%。尽管如此，2025年各行业的整体离职率均保持在9%以下，显示出员工流动率处于可控水平，但企业仍需实施积极的留才策略来稳定关键人才队伍。

起薪洞察

除了留住人才，关注人才引进趋势也同样重要，尤其要留意企业对于应届生的起薪政策。韦莱韬悦2025年薪酬预算规划调研显示，超过一半（54%）的参调公司已经或计划提高2026年毕业生的起薪水平。大多数企业（82%）计划依据候选人的最高学历来确定起薪。根据我们的《全行业奖酬调研》报告显示，拥有硕士学位的候选人起薪平均比本科学历者高出17%。

此外，数字化和人工智能相关岗位的起薪普遍高于其他岗位，凸显出当前市场对数字人才的旺盛需求。

2026年的策略准备

随着企业开始制定2026年的预算，充分了解并利用不断演变的市场薪酬动态至关重要。识别当前趋势及其对薪酬的影响，有助于企业更有策略地规划薪酬预算。韦莱韬悦调研显示，为在人才市场上保持竞争力，超过一半（66%）的公司已经或计划调整薪酬方案。

因此，了解同行如何应对最新的市场变化，将有助于企业制定更明智的决策，设计出更具竞争力的薪酬方案，从而达成业务目标。凭借全面的薪酬数据支持，企业能够前瞻性地制定薪酬策略，既顺应最新的市场趋势，又提升关键人才的吸引与保留能力。

作者

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许文宗

全球奖酬数据咨询业务国际区董事总经理

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